劳动合同到期不想干了能随时走吗

劳动合同到期不想继续工作，能否随时走得分情况。
要是单位维持或提高约定条件续订合同，你不同意续订，劳动合同会终止。这时，你得按公司规定完成工作交接等离职手续才能离开。而且，通常要提前告知单位，方便单位安排后续工作。
若单位降低约定条件续订合同，你不同意导致合同终止，离职手续还是要办，但你能拿到经济补偿。
要是双方没就续订合同达成一致，单位也没主动终止劳动关系，你继续工作就形成了事实劳动关系。这种情况下你想离职，得按法律规定提前通知单位。一般劳动者要提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知就行。
所以，就算劳动合同到期，也不能随意随时走。得遵循法定程序和单位规章制度办离职，这样能避免给自己和单位带来不必要的法律风险和纠纷。

案情回顾:

小朱与单位的劳动合同到期，单位提出续订。单位提出维持原条件续订，小朱不想继续工作，未提前告知单位便打算直接离职。单位认为小朱应按规定完成工作交接，提前告知以便安排后续工作。此外，小许所在单位降低劳动合同约定条件续订，小许不同意，在未办理离职手续情况下想马上走并索要经济补偿。还有小静合同到期后，单位未主动终止劳动关系，她继续工作，之后想离职却未提前通知单位。

案情分析:

1、当单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，劳动者应按公司规定完成工作交接等离职手续，且提前告知单位，小朱未提前告知直接离职不符合规定。
2、单位降低条件续订，劳动者不同意致合同终止，劳动者虽可获经济补偿，但仍需办理离职手续，小许未办手续直接索要补偿不合理。
3、双方未就续订达成一致，单位未主动终止，劳动者继续工作形成事实劳动关系，此时离职，劳动者需提前三十日书面通知（试用期提前三日），小静未提前通知离职违反规定。