未满半年被辞退，赔偿按什么标准算

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退未满半年的员工，赔偿标准分以下几种情况。
如果是合法辞退，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章等，用人单位不用支付赔偿。
要是违法辞退员工，用人单位要支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限定，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退未满半年员工，赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
若用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，也就是半个月工资。
遇到这种情况，员工要保留好劳动合同、工资条等相关证据。若认为自身权益受损，可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司未满半年，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。公司则坚称小朱确实存在严重违规行为，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等，那么公司属于合法辞退，无需向小朱支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在上述情形，其辞退行为属于违法辞退，需向小朱支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。