按劳动法规定能否裁刚流产员工

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能依据该法第四十条、四十一条规定，解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。刚流产的女员工处于特殊生理时期，也在广义“三期”保护范围内。
通常，用人单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等理由，辞退刚流产的员工。要是用人单位依据《劳动合同法》第四十条（像劳动者不能胜任工作等情况）、第四十一条（经济性裁员），和刚流产的员工解除劳动合同，就属于违法解除。
但要是刚流产的员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是用人单位违法辞退刚流产的员工，员工可以要求其继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍，向员工支付赔偿金。

案情回顾:

小许是一名女员工，不久前刚流产正处于特殊生理时期。公司以经济性裁员为由，欲辞退小许。小许认为自己刚流产应受保护，公司此举违法；而公司觉得裁员是正常举措，且自己有权决定员工去留，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，刚流产的女员工可视作处于广义“三期”保护范围，一般情况下用人单位不能以经济性裁员等理由辞退。本案中公司以经济性裁员辞退刚流产的小许，属于违法解除劳动合同。
2、若小许不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司则不能解除劳动合同。若公司违法辞退，小许可要求继续履行劳动合同；若她不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。