开除怀孕女职工该给予怎样的赔偿

用人单位开除怀孕女职工，通常属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工能获得相应赔偿。
要是女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。从违法解除劳动合同到恢复劳动关系期间，女职工的工资待遇等权益应正常享有，用人单位要补发工资。
怀孕女职工遇到违法解除劳动合同的情况，可先和用人单位协商解决。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，怀孕后身体不适向公司请假调养。公司以小许请假影响工作进度为由，将其开除。小许认为自己处于孕期，公司开除她属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同并补发请假期间工资，公司则认为小许请假过多影响业务开展，开除合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除怀孕女职工一般属于违法解除劳动合同。小许处于孕期，公司开除她的行为违法。
2、若小许要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行，且需补发违法解除劳动合同至恢复劳动关系期间小许的工资。若小许不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。