周末出差领补贴了还算不算加班

周末出差领补贴和算加班是两码事。补贴是对出差时相关费用或额外付出的补偿，而加班要按法律规定判断。
判断出差是否算加班，重点看有没有提供劳动。要是周末出差时正常工作，像进行业务洽谈、推进项目等实质性工作，就算加班。用人单位得按法律规定支付加班费，休息日加班又没法安排补休的，要支付不低于工资百分之二百的报酬。
要是只是周末去外地出差，在路途上没实际工作，通常不算加班。不过在出差地等待工作安排等情况，得结合具体情形判断是否加班。
不能因为领了出差补贴就否定加班事实，得看员工周末出差时是否实际提供了劳动来确定是否加班。要是员工觉得存在加班情况，可以和用人单位协商加班费的事。要是协商不成，能通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在周末接到公司安排出差任务，公司给予了出差补贴。出差回来后，小许认为自己在周末出差时进行了业务洽谈和项目推进等实质性工作，应算加班，要求公司支付加班费。但公司认为小许已领取补贴，不应再认定为加班，双方为此产生争议。

案情分析:

1、补贴和加班是不同概念，补贴是对出差相关费用或额外付出的补偿，而加班需依据法律规定判断。判断出差是否构成加班关键看是否提供了劳动。小许在周末出差期间进行了业务洽谈和项目推进等工作，应认定为加班。
2、用人单位需按照法律规定支付加班费，休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若公司认为小许不构成加班，应提供证据证明。小许若认为存在加班情形，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。