公司能和兼职人员签劳动合同不

公司与兼职人员能否签劳动合同，得看兼职具体情况。
要是兼职人员和其他单位有全日制劳动关系，公司不能和其签劳动合同，只能签劳务合同。《劳动合同法》不允许劳动者同时和两个及以上单位建立全日制劳动关系。若签了劳动合同，会有法律风险。原单位发现后，可要求解除和该劳动者的合同。要是给原单位造成损失，公司和劳动者要连带赔偿。
如果兼职人员没和其他单位建立全日制劳动关系，公司能和其签劳动合同，双方建立劳动关系。这时，公司要履行用人单位义务，像支付工资、缴纳社保等。
非全日制用工是常见兼职形式。非全日制用工双方能订立口头协议，公司不用为非全日制劳动者缴纳除工伤保险外的其他社会保险。
总之，公司能不能和兼职人员签劳动合同，要根据兼职人员就业状态等具体情形来确定。

案情回顾:

小许所在公司欲招聘兼职人员，小胡前来应聘。公司不确定能否与小胡签订劳动合同，因为不清楚小胡是否与其他单位建立了全日制劳动关系。若小胡已与其他单位建立全日制劳动关系，公司与之签劳动合同会有法律风险；若未建立，公司可签劳动合同并履行用人单位义务。同时，公司也考虑非全日制用工这种兼职形式。

案情分析:

1、若小胡与其他单位建立了全日制劳动关系，公司不能与其签订劳动合同，只能签订劳务合同，否则原单位发现后可要求解除与小胡的劳动合同，给原单位造成损失的，公司和小胡需承担连带赔偿责任。
2、若小胡未与其他单位建立全日制劳动关系，公司可以与其签订劳动合同，双方建立劳动关系，公司需履行支付工资、缴纳社保等用人单位的义务。
3、若采用非全日制用工形式，双方当事人可以订立口头协议，公司无需为小胡缴纳除工伤保险外的其他社会保险。