怎样把正在上班的员工给辞退

辞退在职员工要合法合规，不然会有法律风险。
要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等情况，单位能按《中华人民共和国劳动合同法》以过失性辞退解除合同。单位得收集证据，证明员工有过错，且规章制度已公示或告知员工，之后给员工送达解除劳动合同通知书，不用支付经济补偿。
如果员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，单位和员工协商变更合同内容又没达成协议，单位可提前三十天书面通知员工或额外付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿。
要是单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
建议用人单位辞退员工前，仔细审查辞退理由是否合法，严格按法律程序操作。员工遇到违法辞退，要保留证据，通过合法途径维权。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作期间表现一般。公司以小许不能胜任工作为由，未对其进行培训或调整岗位，也未提前三十日书面通知，便直接辞退了小许，且未支付任何经济补偿。小许认为公司辞退行为违法，要求继续履行劳动合同，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工不能胜任工作，用人单位应先对其进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同，并支付经济补偿。本案中，公司未履行这些程序，属于违法辞退。
2、小许有权要求继续履行劳动合同，若其不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。