职务侵占时，公司欠我钱要怎么处理

职务侵占指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。就算公司欠你钱，也不能用职务侵占解决，否则有刑事法律风险。
公司欠你钱，可走合法途径。先和公司友好协商，明确欠款金额和还款时间，形成书面协议。要是协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、欠条、工作记录、聊天记录等，证明公司欠款。
接着，可向劳动监察部门投诉，其会介入调查处理，有权处罚公司违法行为，督促还款。若涉及劳动报酬纠纷，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序，仲裁裁决有法律效力。
要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过法院判决强制公司还款。千万别因公司欠款就职务侵占，免得给自己惹法律麻烦。

案情回顾:

小朱是某单位员工，单位拖欠其工资数月。小朱多次与单位协商还款事宜，均未得到满意答复。愤怒之下，小朱利用职务便利，将单位一笔数额较大的货款私自截留，打算以此来抵扣单位所欠自己的工资。单位发现后，以职务侵占罪将小朱告上法庭。

案情分析:

1、小朱虽被单位拖欠工资，但不能采取职务侵占的方式解决问题。职务侵占是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，小朱的行为符合该定义，可能面临刑事法律风险。
2、小朱应通过合法途径解决欠款问题。他可先与单位友好协商并形成书面协议；协商不成，收集劳动合同、工资条等证据；还能向劳动监察部门投诉，或就劳动报酬纠纷向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。