劳动者不愿签劳动合同该怎样处理

处理劳动者不愿签劳动合同的情况，要依据《中华人民共和国劳动合同法》分阶段进行。
用工之日起一个月内，劳动者不愿签书面劳动合同，用人单位应书面通知其终止劳动关系。不用给劳动者支付经济补偿，但要依法结清劳动报酬。因为法律给双方一个月缓冲期签合同，这个阶段双方有平等选择权。
要是自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者还是不愿签书面劳动合同，用人单位同样要书面通知其终止劳动关系。不过这时要按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准是，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
用人单位一定要重视书面通知，保留好相关证据，证明是劳动者自身原因没签劳动合同，这样能避免后续可能出现的法律风险。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司要求其签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内，小许以各种理由拒绝签订。公司书面通知小许终止劳动关系并结清了其劳动报酬。然而，自用工之日起超过一个月不满一年时，小胡入职该公司也不愿签订书面劳动合同，公司同样书面通知其终止劳动关系，但小胡要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、自用工之日起一个月内，小许不愿签订书面劳动合同，公司书面通知其终止劳动关系，依据法律无需支付经济补偿，只需结清劳动报酬，公司做法合法。
2、自用工之日起超过一个月不满一年，小胡不愿签订书面劳动合同，公司书面通知其终止劳动关系后，应按照小胡的工作年限支付经济补偿，小胡的要求合理合法。公司需保留好书面通知等证据，证明是劳动者自身原因未签合同，避免法律风险。