解除员工合同的赔偿金额是多少

解除员工合同的赔偿金额得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位符合法定情形解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等情况，就得给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
要是劳动者有过错，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同，就不用支付赔偿或补偿。
举个例子，劳动者在单位工作3年零4个月，月平均工资5000元。要是单位违法解除合同，就得支付赔偿金5000元×3.5×2=35000元；要是单位合法解除，就得支付经济补偿5000元×3.5=17500元。劳动者遇到单位解除合同的情况，要先判断解除是否合法，若不合法，可通过劳动仲裁等方式维护权益。

案情回顾:

小许在某单位工作3年零4个月，月平均工资5000元。单位以小许不能胜任工作为由解除劳动合同，小许认为单位是违法解除，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则称小许确实不能胜任工作，经培训后仍无法胜任，属于合法解除，只愿意支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作3年零4个月，经济补偿按3.5个月计算，月平均工资5000元，所以赔偿金为5000元×3.5×2=35000元。
2、若单位因小许不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等法定情形解除劳动合同，需向小许支付经济补偿，补偿标准为5000元×3.5=17500元。
3、若小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，单位解除劳动合同则无需支付赔偿或补偿。