试用期员工考核不达标要怎么做

企业处理试用期考核不达标员工，可按下面步骤来。
企业得在规章制度或劳动合同里明确试用期考核标准和流程，这标准和流程要合理、合法，还得公示。要是员工入职时没被告知考核标准，企业以不达标解除劳动合同，可能会被认定违法。
考核工作要客观公正，按照既定标准全面评估员工工作表现和能力，保留好相关考核记录和证据，像工作成果、考勤记录、绩效评估表等。
要是考核结果显示员工不达标，企业要及时和员工沟通，告知考核结果、不达标原因和改进建议，给员工解释和申诉的机会。
要是沟通后员工仍不符合录用条件，企业能依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内解除劳动合同。不过得提前通知员工，出具解除劳动合同证明，通知内容要明确解除原因、依据和时间等。
企业处理试用期考核不达标员工，要严格遵循法律规定和合同约定，保证程序合法、证据充分，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小许入职某企业，试用期快结束时企业以其考核不达标为由解除劳动合同。小许称入职时企业未告知考核标准，企业无法提供证据证明已公示考核标准和流程。小许认为企业解除劳动合同违法，遂与企业产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业处理试用期考核不达标员工需严格遵循法律规定和合同约定。本案中企业未在规章制度或劳动合同中明确考核标准和流程并公示，导致以不达标解除劳动合同可能被认定为违法。
2、企业应客观公正开展考核，保留相关考核记录和证据。若无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，解除劳动合同的行为缺乏依据。
3、企业还需及时与员工沟通，给予员工解释和申诉机会。本案中若企业未履行该程序，也不符合法律规定。