临时用工遇意外，责任划分是怎样的

临时用工遇到意外，责任划分一般根据双方过错程度来定。
要是临时用工形成了劳务关系，按照《民法典》，提供劳务的一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。比如，接受劳务的一方没提供必要安全防护措施，致使提供劳务者受伤，那接受劳务一方有过错，要承担相应赔偿责任；要是提供劳务者自己疏忽大意，没按操作规范做事，也要自己承担一定比例责任。
要是因第三人行为让提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，能向第三人追偿。
另外，若临时用工符合劳动关系特征，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。由用人单位承担工伤保险责任，就算用人单位没给劳动者缴纳工伤保险，也得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
责任划分得结合具体情况判断。发生意外后，建议及时收集证据，这样能明确各方责任，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许临时雇佣小胡为其工作，双方形成劳务关系。工作过程中，小许未提供必要的安全防护措施，而小胡也未按操作规范行事，结果小胡意外受伤。小许认为小胡自身有过错，不应由自己承担全部责任；小胡则觉得小许未提供防护措施，应负主要责任，双方就赔偿责任划分产生争议。

案情分析:

1、由于小许和小胡形成劳务关系，依据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。小许未提供必要的安全防护措施存在过错，小胡未按操作规范行事也有过错，所以双方都要承担一定责任。
2、若此次临时用工符合劳动关系特征，小胡在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤，由小许承担工伤保险责任，即便小许未为小胡缴纳工伤保险，也需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。发生意外后应及时收集证据，明确各方责任以维护自身合法权益。