解除拒签合同员工，责任到底由谁承担

解除拒签合同员工的责任承担，要分不同情况判断。
如果员工无正当理由拒签劳动合同，且是在自用工之日起一个月内，用人单位书面通知后，员工还是不签书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。这种情况下，用人单位不用向劳动者支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没和劳动者订立书面劳动合同，员工拒签，用人单位解除劳动关系，就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
当用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，就视为自用工之日起满一年的当日，已经和劳动者订立无固定期限劳动合同。这时再以员工拒签为由解除劳动关系，可能构成违法解除，用人单位要按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

案情回顾:

小胡入职某公司后，公司要求其签订劳动合同。自用工之日起一个月内，公司书面通知小胡签合同，小胡无正当理由拒签，公司书面通知其终止劳动关系。另有小许入职公司，超过一个月不满一年时公司让其签合同小许拒签，公司解除劳动关系。还有小丽入职满一年公司未与其签合同，后以小丽拒签为由解除劳动关系，三人就经济补偿问题与公司产生争议。

案情分析:

1、小胡在自用工之日起一个月内无正当理由拒签合同，公司书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付其实际工作时间的劳动报酬，符合法律规定。
2、小许入职超过一个月不满一年拒签合同，公司解除劳动关系，需按其工作年限支付经济补偿。
3、小丽入职满一年公司未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，公司以其拒签为由解除可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。