公司安排待岗却不解除合同怎样处理

公司安排员工待岗却不解除合同，员工可这么处理。
先查看劳动合同和公司规章制度。劳动合同里一般会有工作岗位、工作内容等约定，要是公司安排待岗没合理依据，就可能违约。而且公司规章制度得符合法律规定，若待岗安排不符合规定，员工能主张该安排无效。
接着和公司沟通协商。员工可以让公司说明待岗原因、期限以及待岗期间的待遇。要是公司没正当理由安排待岗，员工能要求恢复正常工作，按正常工作标准支付工资。如果协商一致，要签订书面协议，明确双方权利义务。
要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处公司的违法行为，责令公司改正。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作、支付工资及相应赔偿。申请仲裁时，要提供相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知等，来证明自己的主张。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司突然安排他待岗却不解除合同。小朱认为公司此举无合理依据，查阅劳动合同，发现合同明确约定了工作岗位和内容，公司安排待岗可能违约。小朱与公司沟通，要求说明待岗原因、期限及待遇，并恢复正常工作和支付工资，但公司未给出合理答复，双方协商无果。

案情分析:

1、公司安排员工待岗却不解除合同，若不符合劳动合同约定及公司规章制度规定，可能构成违约。小朱可依据合同及相关规定主张公司待岗安排无效。
2、小朱与公司沟通协商，要求公司说明待岗情况并恢复工作和支付工资是合理的维权方式。协商不成时，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等证据要求公司恢复工作、支付工资及赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。