60岁以上解除劳务合同要怎样赔偿

60岁以上人员和单位一般建立的是劳务关系，不是劳动关系。解除劳务合同是否赔偿，要看双方签的劳务合同怎么约定。
要是劳务合同里明确有解除合同的赔偿条款，就得按合同来。比如合同规定特定情况下解除合同要付一定数额违约金，那单位就得按约定支付。
要是劳务合同没约定赔偿的事，通常解除劳务合同不用像解除劳动合同那样给法定经济补偿。因为劳务关系遵循意思自治，双方权利义务主要由合同确定。
但要是因为单位过错导致合同解除，给劳务提供者造成损失，劳务提供者能依据《民法典》里侵权责任或违约责任的规定，要求单位赔偿实际损失。像单位没按合同约定提供必要工作条件，让劳务提供者没法完成工作而解除合同，劳务提供者就可以主张赔偿相应损失。
遇到这种情况，劳务提供者要注意保留相关证据，比如合同、工作记录、沟通凭证等。要是和单位协商赔偿不成，可以考虑通过法律途径解决，比如向法院起诉。

案情回顾:

小朱已60岁，与某单位签订劳务合同。后单位提出解除合同，小朱认为单位应给予赔偿，而单位则认为不应赔偿。双方争议焦点在于，劳务合同未明确约定解除合同的赔偿事宜，小朱主张因单位未按约定提供必要工作条件，致使自己无法完成工作，单位应赔偿损失；单位则称无需给予像解除劳动合同那样的法定经济补偿。

案情分析:

1、由于小朱已60岁，其与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系遵循意思自治原则，双方权利义务主要由合同确定。因劳务合同未约定赔偿事宜，一般情况下单位无需给予法定经济补偿。
2、但本案中单位未按合同约定提供必要工作条件，存在过错，导致小朱无法完成工作而解除合同，给小朱造成了损失。根据《民法典》中关于侵权责任或违约责任的规定，小朱可要求单位赔偿实际损失。