孕妇遭辞退应按照什么标准赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。要是孕妇被辞退，那用人单位就属于违法解除劳动合同，孕妇能得到相应赔偿。
赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有位孕妇在单位工作了3年5个月，她前十二个月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5个月工资，也就是3.5×5000=17500元。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。
如果孕妇遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是一名怀孕女职工，在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。然而，单位却以小许怀孕影响工作为由将其辞退。小许认为单位此举违法，要求单位给予赔偿，但单位拒绝协商，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，该单位辞退怀孕的小许属于违法解除劳动合同。
2、经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，3年5个月应按3.5个月工资计算经济补偿，即3.5×5000=17500元。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的二倍，为17500×2=35000元。
3、小许可先与单位再次协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。