试用期内的孕妇能不能被辞退

试用期内的孕妇不是绝对不能被辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。不过试用期辞退员工适用的是该法第三十九条。
要是试用期内的孕妇有这些情况，用人单位可解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；五是因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
若用人单位无法证明孕妇存在上述法定情形，仅以怀孕为由在试用期辞退，就属于违法解除劳动合同。这时孕妇有两个选择，既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许入职一家公司，正处于试用期，此时她发现自己怀孕并告知公司。公司以小许怀孕可能影响工作为由，决定辞退她。小许认为公司不能仅因自己怀孕就辞退，双方产生争议，小许希望公司继续履行合同，而公司坚持辞退。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但试用期内辞退员工适用第三十九条。
2、若公司不能证明小许存在在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形，仅以其怀孕为由在试用期辞退，属于违法解除劳动合同。小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。