劳动仲裁中伪造证据会受罚吗

劳动仲裁里伪造证据会受处罚。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人参与仲裁活动要遵循诚实信用原则，如实提供证据，伪造证据严重违反此原则。
要是当事人伪造证据，仲裁委员会会按情节轻重，采取训诫、责令退出仲裁庭等措施。情节严重的，会被追究刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》，在仲裁等司法活动中，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，想陷害他人或隐匿罪证的，构成伪证罪。
就算不构成刑事犯罪，伪造证据一方也会承担不利法律后果。仲裁庭发现证据是伪造的，不会采信该证据，还会倾向于作出对伪造证据方不利的裁决。而且，对方当事人因伪造证据行为遭受损失的，伪造证据方要承担赔偿责任。
所以，劳动仲裁时千万别伪造证据，要通过合法、正当途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与小许因劳动纠纷申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小朱为了获取更有利的裁决结果，伪造了一份关键证据。小许发现后向仲裁委员会提出质疑，指出证据系伪造。仲裁委员会对证据进行调查核实。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人在仲裁活动中应遵循诚实信用原则，如实提供证据，小朱伪造证据严重违反该原则。仲裁委员会可根据情节轻重对小朱进行训诫、责令退出仲裁庭等措施。
2、若小朱伪造证据情节严重，可能会被追究刑事责任，根据《中华人民共和国刑法》，其行为可能构成伪证罪。即便不构成刑事犯罪，仲裁庭也不会采信该伪造证据，会倾向于作出对小朱不利的裁决。若小许因小朱的伪造证据行为遭受损失，小朱需承担赔偿责任。