外包员工
被辞退有无
赔偿，要分情况看。外包员工和外包公司建立的是
劳动关系，要是用工单位把员工退回外包公司，通常用工单位不用给员工赔偿。不过外包公司和员工的劳动关系是否解除，以及有无赔偿，要根据具体情况确定。
要是外包公司因员工有《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，而
解除劳动合同，就不用
支付经济补偿。
要是外包公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，比如
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任工作等情形解除劳动合同，就得提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个
月工资。同时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为
经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是外包公司
违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行
劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，外包公司就得按经济补偿标准的二倍支付
赔偿金。
案情回顾:小许是外包员工，与外包公司建立劳动关系。用工单位将小许退回外包公司，外包公司以小许严重违反公司规章制度为由解除与小许的劳动关系，小许认为自己并未严重违规，要求外包公司支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:1、外包员工与外包公司建立劳动关系，用工单位将其退回时，一般用工单位无需支付赔偿，外包公司与员工劳动关系是否解除及有无赔偿需依具体情形确定。
2、若外包公司因员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动合同，无需支付经济补偿。本案中，若外包公司能证明小许严重违反公司规章制度，则无需支付赔偿；若不能证明，其解除行为可能
违法。
3、若外包公司违法解除劳动合同，小许可要求继续履行劳动合同，若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，外包公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
