公司倒闭，工作超10年员工怎样赔偿

公司倒闭，工作超10年的员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》获得经济补偿。
当用人单位依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，还有用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作半年以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满半年，给半个月工资。
对于工作超10年的员工，要是刚好工作10年，能拿到10个月工资的经济补偿；超过10年且多出的时间满6个月，补偿11个月工资；超过10年但多出时间不满6个月，补偿10.5个月工资。
这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高不超过12年。
员工遇到公司倒闭，要及时了解自己应得的经济补偿权益。若和公司在补偿方面有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作超过10年。公司因经营不善倒闭，小朱要求公司按照法律规定给予经济补偿。公司认为小朱虽工作超10年，但多出来的时间不满6个月，应补偿10.5个月工资；而小朱觉得自己工作多年，应按11个月工资补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。该公司倒闭属于此情形，需对小朱进行补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作超10年，若多出来的时间不满6个月，应补偿10.5个月工资；若满6个月，应补偿11个月工资。需根据小朱实际工作时间精确计算其应得补偿数额。