欠薪达三月能要求给予赔偿么

劳动者被欠薪达三月，一般能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
遇到欠薪，劳动者先和用人单位协商解决。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位在规定期限内还是不支付，劳动者就能要求其支付赔偿金。
此外，用人单位拖欠工资，劳动者可以此解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
建议劳动者遇到欠薪问题，及时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，便于维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司已拖欠他三个月工资。小朱先与公司协商，希望公司支付欠薪，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付。然而，限期到后公司仍未支付。小朱不仅要求公司支付欠薪，还要求给予赔偿，并打算以此为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，公司对此表示不满，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以小朱要求公司支付赔偿金合法。
2、用人单位拖欠工资，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱有权按规定获得相应经济补偿。