劳动仲裁举证的时间有多长

劳动仲裁的举证时间由仲裁委结合案件情况指定。通常，仲裁委指定的举证期限不少于十天。
当事人要在举证期限内把证据材料提交给仲裁委。要是在这个期限内提交证据实在有困难，能向仲裁委申请延期举证，经准许后，举证期限可以适当延长。
要是当事人逾期提供证据，仲裁委会责令其说明理由。若拒不说明或理由不成立，仲裁委可根据不同情况，要么不采纳该证据，要么采纳但予以训诫。
还有，当事人在举证期限届满后提供新证据，仲裁委也会组织质证。新证据一般指举证期限届满后新发现的，或者因客观原因无法在期限内提供的证据。
在劳动仲裁里，当事人得留意仲裁委关于举证期限的通知，在规定时间积极、全面收集和提交证据，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁委指定了不少于十日的举证期限。小朱因收集证据困难，在举证期限内向仲裁委申请延期举证并获准许。然而，小朱在延长的举证期限届满后，又提交了一份证据。公司认为该证据已过举证期限不应采纳，小朱则称这是新发现的证据，双方因此产生争议。

案情分析:

1、仲裁委指定的举证期限通常不少于十日，当事人确有困难可申请延期举证，小朱申请延期获准许，其行为符合程序规定。
2、小朱在延期举证期限届满后提交证据，仲裁委应责令其说明理由。若该证据属于新证据，即举证期限届满后新发现或因客观原因无法在期限内提供的证据，仲裁委应组织质证。所以需判断小朱提交的证据是否为新证据来决定是否采纳。