劳动仲裁的举证期限从哪时开始算

劳动仲裁举证期限一般从仲裁委员会送达受理通知书和举证通知书时起算。仲裁委员会受理仲裁申请后，会给双方送达相关文书，举证通知书中会明确规定举证期限，当事人要在这个期限内提交支持自己主张的证据材料。
要是当事人在举证期限内提交证据有困难，能向仲裁委员会申请延期举证，经准许后可适当延长。
要留意，逾期提供证据的，仲裁委员会会根据不同情况决定是否采纳。若对方同意质证，仲裁委员会会组织质证；若对方不同意，但该证据与案件基本事实有关，仲裁委员会应采纳，不过会对逾期举证的当事人进行训诫。
因此，当事人收到受理通知书和举证通知书后，要重视举证期限，及时收集并提交证据，以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动纠纷，向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，向小朱和公司送达了受理通知书和举证通知书，明确规定了举证期限。小朱因一些原因在举证期限内难以收集到全部证据，决定向仲裁委员会申请延期举证，而公司则认为应严格按照原举证期限执行，双方就此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁的举证期限从仲裁委员会送达受理通知书和举证通知书之日起计算，小朱和公司都应在规定期限内提交支持自己主张的证据。
2、若小朱在举证期限内提交证据确有困难，可向仲裁委员会申请延期举证，经准许后可适当延长。
3、对于小朱逾期提供的证据，若公司同意质证，仲裁委员会会组织质证；若公司不同意，且该证据与案件基本事实有关，仲裁委员会应当采纳，但会对小朱予以训诫。所以双方都应重视举证期限，及时收集并提交证据以保障自身合法权益。