要提前多久在离职前递交申请

劳动者提前离职递交申请的时间，得看具体情况。
在试用期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的阶段，期限短，提前三天告知就行。
要是劳动者过了试用期，通常要提前三十日以书面形式通知用人单位。这么规定是为了让用人单位有足够时间安排工作交接、招聘新员工，保障正常运营不受太大影响。
但要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，不用提前通知。
所以，劳动者要根据自己的情况，按法律规定提前通知用人单位。不然，没履行通知义务可能要承担法律责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期内他觉得这份工作不适合自己，想提前离职。公司却要求他提前三十日书面申请。小朱认为试用期提前三日通知就行，双方产生争议。后来小朱过了试用期，公司未及时足额支付他劳动报酬，小朱打算直接离职，公司又以未提前三十日书面通知为由，不同意他马上离职。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，所以小朱试用期提前三日通知公司离职是符合法律规定的，公司要求提前三十日书面申请不合理。
2、当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。因此小朱在公司未及时足额支付报酬的情况下直接离职，符合法律规定，公司以未提前三十日书面通知为由不同意其离职不合法。