没签合同在外面干活该怎么解决

在外面干活没签合同，劳动者可这样维护自身权益。
要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录，包括银行转账流水、微信或支付宝转账记录等，还有工作证、考勤记录、同事证言、工作成果文件等，这些证据对后续维权很关键。
要是和用人单位在工资待遇、工作内容等方面有争议，可先和单位协商，要求签书面劳动合同，明确双方权利义务。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，责令其改正未签劳动合同、拖欠工资等违法行为。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可在仲裁时主张未签合同的双倍工资差额及其他应得权益。
若对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼，用法律保障合法权益。

案情回顾:

小朱在一家单位工作，未签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱与单位就工资待遇产生争议。小朱认为自己应获得更高工资，而单位则以未签合同无明确约定为由拒绝。小朱决定维护自身权益，他开始收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作证等。

案情分析:

1、小朱未与单位签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集相关证据，主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
2、小朱可先与单位协商，要求签订书面劳动合同并明确双方权利义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。