劳务合同期满公司不续约是否有赔偿

劳务合同和劳动合同不一样，前者受《民法典》合同编调整，后者受《劳动合同法》规制。
对于劳务合同，期满后公司不续约有无赔偿要看合同约定。如果合同明确规定期满公司不续约要给予赔偿，公司就得按约定支付。要是合同没这样的约定，从法律上看，公司没有必须赔偿的义务。这是因为劳务关系遵循意思自治，双方权利义务主要由合同确定。
要是劳动合同，期满时，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，想知道合同期满不续约有没有赔偿，得先确定是劳务合同还是劳动合同，再结合具体情况判断。要是遇到这类问题，建议先查看合同条款，有疑问可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与公司签订合同，合同到期后公司不再续约。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则认为是否赔偿要视合同性质而定。小朱不清楚自己签订的是劳务合同还是劳动合同，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱签订的是劳务合同，需依据合同约定判断赔偿事宜。若合同明确约定期满不续约公司需赔偿，公司应按约定支付；若未约定，从法律上讲公司无赔偿义务，因为劳务关系遵循意思自治，权利义务由合同确定。
2、若小朱签订的是劳动合同，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，公司终止合同应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以要先明确合同性质，再确定是否有赔偿。