工作10年的员工，公司可以将他辞退吗

公司能否辞退工作10年的员工，得看具体情况。
如果员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错，像严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等，公司可以解除合同，而且不用支付经济补偿。
要是员工没有上述过错，但患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；又或者订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议，公司提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资后，能解除合同，不过要支付经济补偿。
要是公司没正当理由辞退员工，就属于违法解除合同。这时员工可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年的话，经济补偿就是10个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了10年。近期公司欲辞退小朱，小朱认为自己并无过错，不应被辞退，而公司称小朱严重违反了单位规章制度。双方因此产生争议，小朱要求公司说明辞退理由，若属违法辞退，要继续履行合同或支付赔偿金，公司则坚称有权辞退且无需补偿。

案情分析:

1、若小朱确实存在如严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在过错情形，但有患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，小朱工作10年应补偿10个月工资。
3、若公司无正当理由辞退小朱，属违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同或公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。