因操作有误造成公司财产损失怎样处理

操作失误造成公司财产损失，处理方式一般如下：
先依据公司内部规章制度确定责任。若公司有明确的规章制度，其中对操作失误造成损失的情形、赔偿标准和处理程序都有规定，并且该制度是通过民主程序制定，还向员工公示过，就按制度处理。通常会结合失误严重程度、员工过错大小等因素，确定员工要承担的赔偿责任。
赔偿数额要合理。按照《中华人民共和国民法典》规定，员工故意或重大过失给公司造成损失，需承担赔偿责任。赔偿以实际损失为限，同时要考虑员工经济状况。实际中，一般按月从员工工资里扣除一定比例用于赔偿，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
若员工和公司在赔偿问题上有争议，可先协商解决。协商不成，员工能向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在工作中因操作有误，导致公司财产损失。公司依据内部规章制度，要求小许承担赔偿责任。小许认为赔偿数额过高，且公司制度未经民主程序制定和公示，不应适用该制度，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、公司若有通过民主程序制定并向员工公示的规章制度，明确操作失误造成损失的情形、赔偿标准及处理程序，可按制度确定小许的赔偿责任。但需根据失误严重程度、小许过错大小等因素合理确定。
2、依据《中华人民共和国民法典》，小许因故意或重大过失造成公司损失应担责，赔偿以实际损失为限，要考虑其经济状况。通常按月从工资扣除一定比例赔偿，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
3、小许与公司就赔偿争议可先协商，协商不成，小许可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。