公司单方调技术人员做销售怎么办

公司把技术人员单方面调去做销售，这属于变更劳动合同里的工作内容，得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来。按法律，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容，而且变更得用书面形式。要是公司没经过技术人员同意，就单方面调岗做销售，这种调岗不合法。
技术人员维护权益可以这么做：先和公司沟通协商，明确表示不同意调岗，让公司按原劳动合同履行。要是沟通没用，技术人员能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处公司的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位，按原工资待遇支付工资。申请仲裁时，技术人员要提供相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明和公司存在劳动关系以及公司单方面调岗的事实。
要是技术人员因为公司单方面调岗被迫离职，公司得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。

案情回顾:

小朱是某公司的技术人员，与公司签订了劳动合同。公司未经小朱同意，单方面将其岗位从技术调整为销售。小朱明确表示不同意调岗，要求公司按原合同履行，但公司拒绝。小朱不知如何维护自身权益，遂引发争议。

案情分析:

1、公司单方调岗属于变更劳动合同工作内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式才能变更。该公司未经小朱同意调岗，此调岗行为不合法。
2、小朱可先与公司沟通，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其查处公司违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等证据，要求公司恢复原岗位并按原待遇支付工资。
3、若小朱因公司单方调岗被迫离职，公司应按其工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。