入职协议书有没有法律上的效力

入职协议书通常有法律效力，它是用人单位和劳动者就建立劳动关系达成的协议，符合法律规定的生效要件就受法律保护。
主体上，用人单位和劳动者要具备相应民事行为能力。用人单位得是依法设立的组织，劳动者要达到法定就业年龄且有劳动能力。
内容上，入职协议书不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。像不能约定低于当地最低工资标准的工资，不能排除劳动者休息休假等法定权利。
形式上，入职协议书一般是书面形式，双方签字或盖章就表示认可协议内容。要是部分条款违法，只有该部分无效，不影响其他合法条款效力。
要注意，入职协议书和劳动合同不同。若入职协议书有工作内容、地点、报酬等劳动合同必备条款，可视为劳动合同；若缺少关键条款，用人单位要及时和劳动者签正式劳动合同，不然可能要支付双倍工资等。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘，公司与其签订了入职协议书。协议中约定每月工资低于当地最低工资标准，且规定小朱每周工作六天无休息日。小朱工作一段时间后，认为协议不合理，与公司就协议效力产生争议，小朱主张协议无效，公司则认为协议有效。

案情分析:

1、从主体看，公司作为依法设立的组织，小朱达到法定就业年龄且有劳动能力，双方具备相应民事行为能力。
2、从内容看，协议中约定低于当地最低工资标准的工资以及排除小朱休息休假权，违反了法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗，该部分条款无效，但不影响其他合法条款的效力。
3、关于协议性质，若入职协议书缺少劳动合同关键条款，公司仍需及时与小朱签订正式劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律责任。