遭开除后怎样迅速要回工资与补偿

遭遇开除后想快速要回工资与补偿，可按下面步骤操作。
先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等都要收集好，它们能证明你和单位有劳动关系、工资标准以及被开除的事实。
接着和单位协商，主动跟单位沟通，明确提出支付工资和相应补偿的要求，并且说明法律依据。协商时要保留好过程记录，比如聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，会责令单位支付工资和补偿。投诉时带上相关证据材料，填好投诉表格。
也能申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁程序相对简便快捷，能较快出结果。
如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决。
整个过程中，要遵守法律规定，按法定程序进行，这样才能有效维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱被单位开除后，希望尽快要回工资和补偿。他收集了劳动合同、工资条、工作证等证据，主动与单位协商，要求支付工资和补偿并说明法律依据，但单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，可单位仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，然而对仲裁结果不服，决定向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱收集证据的行为符合法律要求，劳动合同、工资条等能证明其与单位的劳动关系、工资标准和被开除事实，为后续维权提供了有力支撑。
2、与单位协商并保留记录是合理的维权步骤，可作为后续处理的证据。
3、协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付工资和补偿。
4、申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁程序相对简便快捷。
5、对仲裁结果不服向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决，能进一步保障小朱的合法权益。