产假工资发放会把提成除去吗

确定产假工资发放是否除去提成，得看提成性质和工资构成等因素。
要是提成和员工正常工作时的业绩相关，与出勤、实际工作成果紧密相连，产假期间员工没上班，没创造对应业绩，单位一般能把这部分提成从产假工资里扣除。毕竟产假时员工没付出能产生提成的劳动，按多劳多得原则，不能拿这部分提成。
可要是提成是工资的固定部分，不依赖当月实际业绩，比如合同或制度里明确规定提成每月固定发，不管出勤和业绩怎样都得发，那产假工资发放时就不能扣除提成。
还有，按照《女职工劳动保护特别规定》，参加生育保险的女职工，产假的生育津贴按单位上年度职工月平均工资，由生育保险基金支付；没参加的，按产假前工资标准，由单位支付。这儿的“产假前工资”，要结合实际工资构成，看包不包含提成。若包含且符合不能扣除提成的情况，就得正常发放。

案情回顾:

小朱是一名女职工，休产假期间公司发放产假工资时扣除了提成。小朱认为提成是每月工资的固定组成部分，无论是否出勤都应发放，不应在产假工资中扣除；而公司则认为提成是基于员工正常工作期间的业绩表现，产假期间小朱未实际工作，不应获得该提成，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若提成与出勤、实际工作成果紧密相关，产假期间员工未实际工作未创造业绩，按照多劳多得原则，用人单位可将该提成从产假工资中除去。本案中若公司的提成属于此类，其扣除行为有一定合理性。
2、若提成是工资的固定组成部分，不依赖当月实际工作业绩，产假工资发放时不应除去提成。若小朱能证明提成属此情况，公司扣除提成则不合法。另外，依据相关规定，已参加生育保险的按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付生育津贴，未参加的按产假前工资标准由用人单位支付，需结合实际工资构成判断是否包含提成。