员工怀孕提出不在原岗位工作该如何办

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位要保障怀孕女职工的合法权益。员工怀孕提出不在原岗位工作，可这样处理：
当员工提出调岗，用人单位先和员工沟通，确认调岗原因和具体需求，看是不是怀孕身体原因导致不适合原岗位。要是员工能提供医疗机构证明，证实不能适应原劳动岗位，用人单位要根据证明减轻劳动量，或安排其他能适应的劳动。像原岗位是高强度体力劳动，就可调整到轻松的文职岗位。
若双方达成一致，要用书面形式变更劳动合同，详细记录工作岗位、工作内容、工资待遇等变化，避免后续纠纷。调岗后的工资待遇要公平合理，一般不能降低女职工工资水平。
要是用人单位觉得员工能胜任原岗位，可拒绝调岗请求，但要说明合理理由。若员工坚持调岗，用人单位可要求其提供正规医院的医疗证明。若员工无法提供合理证明，还不服从原岗位安排，属于违反公司规章制度，公司可按规定处理，但不能辞退孕期员工，不然要承担法律责任。

案情回顾:

小许怀孕后向公司提出不在原岗位工作，要求调岗。公司认为小许不存在不能胜任原岗位的情况，拒绝了调岗请求。小许坚持调岗，但未能提供正规医院出具的相关医疗证明，且不服从原岗位安排，公司欲按规章制度处理，小许则认为公司应保障其孕期调岗权益，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位应保障怀孕女职工合法权益。若员工能提供医疗机构证明不能适应原岗位，单位应减轻劳动量或安排其他适应的劳动，调岗应书面变更合同且工资待遇一般不应降低。
2、本案中公司认为小许不存在不能胜任原岗位情况，拒绝调岗有合理之处。小许坚持调岗却无法提供证明，不服从原岗位安排属于违反公司规章制度，但公司不能辞退孕期员工，否则需承担法律责任。