解除孕妇劳动合同应给予怎样补偿

用人单位要是违法解除和孕妇的劳动合同，得给相应补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。要是违法解除，要承担这些法律责任。
一方面是支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另一方面是恢复劳动关系。要是女职工要求恢复劳动关系，用人单位就得恢复，还得支付违法解除劳动合同期间的工资。
但也有特殊情况。如果女职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同就不用支付补偿。
要是遇到用人单位违法解除和孕妇劳动合同的情况，孕妇可以先和单位协商，协商不成，可以收集证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许怀孕后，所在单位以业绩不达标为由解除了与她的劳动合同。小许认为单位是因其怀孕而解除合同，属于违法解除，要求单位给予补偿。单位则称小许业绩未达标，解除合同合理，不应给予补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。本案中，单位若无法证明小许存在严重违反规章制度等过错情形，仅以业绩不达标解除与怀孕小许的合同，属于违法解除。
2、若单位违法解除，小许有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限计算。若小许要求恢复劳动关系，单位应当恢复，并支付违法解除劳动合同期间的工资。