工作30年被解除合同，赔偿怎么算

工作30年被解除合同，赔偿计算分不同情况。
如果用人单位合法解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作30年，应支付30个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作30年违法解除，应支付60个月工资的赔偿金。
另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到这种情况，劳动者要保留好相关工作证据，和单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了30年，某天单位突然解除与他的劳动合同。小朱认为单位是违法解除，要求单位支付赔偿金；而单位则称是合法解除，只愿意支付经济补偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若单位合法解除合同且符合支付经济补偿情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限计算，小朱工作30年应获30个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位违法解除合同，小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即60个月工资。但如果小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。