长期
病假员工会不会
被辞退，要分情况来看。按照《中华人民共和国
劳动合同法》，
劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期内，用人单位不能依照无
过失性辞退和经济性
裁员的规定
解除劳动合同，这样做是为了保障员工患病期间的权益。
医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个
月工资后，就可以解除劳动合同。但用人单位得证明已经给员工另行安排工作，而员工还是无法胜任。
要是用人单位
违法辞退处于医疗期的员工，员工可以要求用人单位继续履行
劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，用人单位要按照
经济补偿标准的二倍向员工支付
赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
员工遇到长期病假被辞退的情况，要先看自己是否在医疗期内。如果在医疗期被辞退，要积极维护自己的权益，要求继续
履行合同或获得
赔偿。用人单位则要严格按照法律规定处理，避免违法辞退带来的法律风险。
案情回顾:小朱是某公司员工，因患病向公司申请长期病假。医疗期内，公司以小朱长期请假无法正常工作为由，试图辞退小朱。小朱认为自己在医疗期内，公司无权辞退。医疗期满后，公司给小朱安排了新工作，但小朱表示无法胜任，公司便书面通知小朱解除劳动合同，小朱对此不满，认为公司的处理不合法。
案情分析:1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，所以公司在小朱医疗期内辞退他的行为违法。
2、医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司给小朱安排了新工作，若能证明小朱仍无法胜任，其解除劳动合同的行为合法。若公司违法辞退，小朱有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
