外聘劳动仲裁案件多久能开庭

外聘劳动仲裁案件的开庭时间没有统一明确规定，但有时间限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，5日内决定是否受理。决定受理的，5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。
仲裁庭会在开庭5日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。通常，从受理到开庭大概一个月，但实际时间受案件复杂程度、仲裁机构案件数量等因素影响。如果案件简单，仲裁机构案件量少，开庭时间会快些；若案件复杂，需要调查取证，或者仲裁机构案件积压，开庭时间可能会延长。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准可以延期，但延长期限不能超过15日。
建议当事人在遇到劳动仲裁案件时，及时与仲裁机构沟通，了解案件进展情况。如果开庭时间过长影响自身权益，可以向仲裁机构询问原因，催促尽快安排开庭。同时，要积极准备相关证据，确保能在仲裁中维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委收到申请后，在规定的五日内决定受理，并在受理后五日内将仲裁申请书副本送达公司。公司在十日答辩期内提交了答辩意见。然而，开庭时间却迟迟未确定。小朱认为按照一般情况一个月左右应开庭，而公司觉得案件复杂可以适当延长，双方就开庭时间产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理后五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期，仲裁庭应在开庭五日前书面通知双方当事人。所以仲裁委在程序上目前是符合规定的。
2、开庭时间并无统一明确规定，受案件复杂程度、仲裁机构案件数量等因素影响。如果案件简单、仲裁机构案件量少，开庭时间会快；若案件复杂、需调查取证或仲裁机构案件积压，开庭时间会延长。因此公司认为案件复杂可适当延长开庭时间有一定合理性。
3、仲裁庭裁决劳动争议案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延期十五日。后续仲裁委应在此时间限制内完成裁决。