竞业协议没给钱，可不可以不履行

竞业协议未支付经济补偿，劳动者并非能直接不履行相关义务，而是要满足一定条件。
按照《中华人民共和国民法典》和劳动法律法规，竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定时间内，不能到与本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，也不能自己开业经营同类业务。同时，用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
要是用人单位没支付经济补偿，劳动者不能马上不履行竞业协议。一般在用人单位连续三个月未支付经济补偿时，劳动者可以书面通知等方式解除竞业协议，之后就不用再履行竞业限制义务。若未到三个月，劳动者直接不履行，可能会违约。
如果劳动者已经履行了部分竞业限制义务，可以要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。发生纠纷时，劳动者能通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议，约定离职后一定期限内不得到竞争单位工作，公司按月给予经济补偿。小朱离职后，公司连续两个月未支付经济补偿，小朱便到竞争单位任职。公司以小朱违约为由要求其承担违约责任，小朱则认为公司未支付补偿，自己无需履行竞业义务。

案情分析:

1、根据相关法律，竞业协议中用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中公司未支付经济补偿，但未达到通常规定的三个月期限，小朱直接不履行竞业协议可能面临违约风险。
2、若小朱已履行了部分竞业限制义务，其可要求公司支付已履行期间的经济补偿。出现纠纷时，小朱可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。