劳动者该如何避开劳动仲裁

劳动者遇到劳动纠纷，建议先通过非仲裁方式解决。
先与用人单位积极沟通。劳动争议出现后，劳动者要尽快和单位相关负责人面对面交流，明确说出自己的诉求和立场，同时耐心听单位的意见，看能不能达成双方都接受的方案。
企业内部调解机制也能用。不少企业有劳动争议调解委员会，劳动者可以向其申请调解。调解委员会会依据事实和法律规定，对双方进行调解，让纠纷和平解决。
要是和用人单位沟通没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，通过行政手段解决问题。
不过，要是用人单位有严重违法行为，还拒绝协商、调解，劳动者就只能通过劳动仲裁维护自身权益了。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，能公正、高效地处理纠纷，保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，与公司就加班工资问题产生争议。小朱认为自己加班应获得相应报酬，但公司以各种理由拒绝支付。小朱先与公司负责人沟通，表达诉求，公司却未给出合理回应。小朱又申请企业内部调解委员会调解，仍未达成一致。无奈之下，小朱向劳动行政部门投诉，公司依旧拒绝协商解决。小朱最终决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、劳动者遇到劳动纠纷时，按法律规定应优先尝试非仲裁方式解决。小朱先与用人单位积极沟通，又借助企业内部调解机制，还向劳动行政部门投诉，已尽到通过非仲裁方式解决纠纷的努力。
2、当用人单位存在严重违法行为，且拒绝协商、调解时，劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益是合理合法的。本案中公司拒绝支付加班工资且不配合解决纠纷，小朱申请劳动仲裁符合法律规定。