劳动仲裁完成后是否能立即办离职

劳动仲裁完成后能不能马上办离职，得看具体情况。
要是仲裁结果支持劳动者解除劳动关系，单位也没意见，劳动者就能依据这个结果马上办离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，法定解除情形下，劳动者有解除合同的权利。既然仲裁结果明确双方劳动关系解除，劳动者就可以要求单位按规定做工作交接、支付工资、出具离职证明。
如果仲裁结果不支持解除劳动关系，劳动者就不能随便马上离职。不然可能构成违法解除劳动合同，要承担法律责任，比如赔偿单位因违法解除造成的损失。
要是仲裁没涉及解除劳动关系的事儿，劳动者想离职，就得按《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序来。通常，劳动者要提前三十天书面通知用人单位，试用期内提前三天通知就行。
所以，劳动仲裁完成后能不能立即办离职，得根据仲裁结果和法律规定来确定。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，小朱认为无论结果如何自己都能立即办理离职，而公司认为要根据仲裁结果分情况处理。若仲裁支持解除劳动关系且公司无异议，小朱可立即离职；若不支持，小朱不能随意离职；若仲裁未涉及解除事项，小朱需按规定程序离职。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若仲裁结果支持劳动者解除劳动关系且单位无异议，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，可要求单位办理工作交接、支付工资、出具离职证明等，能立即办离职。
2、若仲裁结果不支持解除劳动关系，劳动者随意立即离职构成违法解除劳动合同，需承担赔偿单位损失等法律责任。
3、若仲裁未涉及解除劳动关系相关事项，劳动者需按规定，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，不能随意立即离职。