足疗店保二做四拿完保底就走会怎样

“保二做四”是指员工拿两个月保底工资，要工作四个月。足疗店员工拿完保底就走，会有相应法律后果。
从民事层面讲，员工和足疗店通常签有劳动合同。若合同对“保二做四”有约定，员工提前离职就构成违约。按照《中华人民共和国民法典》，违约方要承担违约责任，比如退还部分已领的保底工资、支付违约金等，具体按合同约定执行。
从劳动法律方面看，员工解除劳动合同要遵循法定程序。正常情况下，需提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知。若员工没按程序离职，给足疗店造成损失，要承担赔偿责任。损失可能包含招聘新员工的费用、业务受影响的损失等。
但要是足疗店存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工可随时解除劳动合同，不用承担违约责任。
建议员工离职前仔细查看劳动合同约定，按法定程序操作。若足疗店有违法情况，员工可收集证据维护自身权益；足疗店应合法合规经营，避免违法行为，减少不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小朱在一家足疗店工作，该店实行“保二做四”制度，即拿两个月保底工资需工作四个月。小朱与足疗店签订了包含此约定的劳动合同。小朱拿完两个月保底工资后，未提前三十日以书面形式通知足疗店，便直接离职。足疗店以小朱违约为由，要求其退还部分保底工资并支付违约金，小朱则认为自己不应承担责任，双方产生争议。

案情分析:

1、从民事角度，小朱与足疗店签订的劳动合同中有“保二做四”的约定，小朱提前离职构成违约。依据《中华人民共和国民法典》，违约方需承担违约责任，具体责任以合同约定为准，可能包括退还部分保底工资、支付违约金等。
2、从劳动法律角度，小朱未按法定程序提前三十日书面通知用人单位就离职，若给足疗店造成损失，需承担赔偿责任，如招聘新员工费用、业务受影响的损失等。但如果足疗店存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，小朱可随时解除劳动合同，无需承担违约责任。