劳动合同盖人力资源章会产生效力吗

劳动合同盖人力资源章，效力往往不确定。按照《中华人民共和国民法典》，当事人以合同书形式订立合同，自签名、盖章或按指印时合同成立。劳动合同通常要盖用人单位公章或合同专用章，因为它们能代表单位真实意思，单位也会对外担责。
人力资源章是企业内部部门章，主要用于内部人力资源事务管理和沟通，通常没有对外签订合同的完整法律效力。但要是用人单位明确授权使用该章，且之前签合同都用它，形成了交易习惯，劳动合同可能会被认定有效。
要是发生劳动争议，法院或劳动仲裁机构会综合多方面因素判断合同效力，像单位规章制度、交易习惯、员工是否知晓盖章情况等。
为避免法律风险，签劳动合同时，最好加盖用人单位公章或合同专用章。这样能确保合同效力，减少后续纠纷。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作，公司与小许签订劳动合同时，在合同上加盖的是人力资源章。工作一段时间后，小许因薪资问题与公司产生纠纷，小许认为合同上只盖人力资源章，合同应无效，公司则主张合同有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。劳动合同通常要求加盖用人单位公章或合同专用章，因为它们能代表用人单位真实意思表示和对外承担法律责任。
2、人力资源章一般是企业内部部门章，用于内部管理和沟通，通常不具有对外签订合同的完全法律效力。但如果该章使用得到用人单位明确授权，且以往签订合同都用此章形成交易习惯，合同可能被认定有效。
3、发生劳动争议时，法院或仲裁机构会综合用人单位规章制度、交易习惯、员工是否知晓盖章情况等因素判断合同效力。为避免风险，签订劳动合同建议加盖用人单位公章或合同专用章。