计算裁员补偿工资要算上年终奖吗

计算裁员补偿工资时，一般要把年终奖算进去。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
年终奖属于劳动者劳动报酬的一部分。计算平均工资时，要把年终奖分摊到相应月份。例如，发放了一笔年终奖，就用其金额除以发放周期对应的月数，得到每月平均年终奖金额，再和其他正常月工资相加，算出前十二个月的平均工资，以此作为裁员补偿工资的计算依据。
但具体计算得结合实际情况判断。要是年终奖发放不规律，或者不是每个劳动者都有，就得按照公平合理原则核算。另外，各地对于是否把年终奖纳入经济补偿计算的规定和司法实践可能有差别，不过总体上是把合理的年终奖纳入补偿工资计算范围。遇到这种情况，劳动者要多留意当地政策，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，小朱在被裁之列。在计算裁员补偿工资时，小朱与公司就年终奖是否应算入补偿工资产生争议。公司认为年终奖并非固定发放，不应算入；而小朱觉得年终奖属于劳动报酬，应计算在内。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。年终奖属于劳动者劳动报酬组成部分，正常情况下在计算平均工资时应将年终奖分摊到相应月份后再与正常月工资相加，作为裁员补偿工资计算依据。
2、但因本案中年终奖发放不规律，需结合实际情况按公平合理原则核算。同时各地对于是否纳入年终奖计算经济补偿规定和司法实践有差异，不过总体倾向将合理年终奖纳入补偿工资计算范围。