试用3个月后非法解除合同要怎么赔偿

试用3个月后被非法解除合同，劳动者能依法获赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位得支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。劳动者试用3个月，不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果遇到这种情况，劳动者先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，约定试用期3个月。试用期满后，公司无正当理由非法解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司此举违反法律规定，要求公司给予赔偿，而公司拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。
2、小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。这里的月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
3、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。