公司辞退时离职证明要写协商一致吗

公司辞退员工，离职证明写不写“协商一致”，要结合实际情况来定。
要是公司和员工真的是协商一致解除劳动合同，在离职证明上写“协商一致”既合理，也符合实际。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。这样表述能明确双方解除劳动关系的性质，减少后续纠纷。
但要是并非协商一致，是公司单方面辞退员工，像员工严重违反公司规章制度这类情况，写“协商一致”就和事实不符。这种情况下，员工有权要求公司按实际情况开具离职证明，如实说明是公司单方面解除劳动合同。
如果公司故意开不实的离职证明，可能侵犯员工合法权益。员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。要是给员工造成损害，公司要承担赔偿责任。
所以，离职证明得如实反映双方解除劳动合同的情况，以此保障双方合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司将其辞退并开具离职证明，上面写着“协商一致”。但小许认为并非协商一致，而是公司单方面以其违反公司规章制度为由将他辞退。小许要求公司按实际情况修改离职证明，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司与员工真正协商一致解除劳动合同，在离职证明上写“协商一致”合理且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，可明确解除劳动关系性质，避免纠纷。
2、若并非协商一致，像本案中小许是被公司单方面辞退，公司写“协商一致”与事实不符。小许有权要求公司按实际情况开具离职证明。若公司故意开具不实证明，侵犯小许合法权益，小许可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；造成损害的，公司应承担赔偿责任。