解除合同时，劳动合同原件应给谁

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。解除合同时，劳动合同原件通常由用人单位和劳动者各自保留。虽然《中华人民共和国民法典》等相关法律法规未明确规定解除合同时劳动合同原件的归属，但从劳动法律关系性质和实践操作看，双方都有保留合同原件的权利与必要。
对用人单位而言，保留劳动合同原件是人力资源管理和应对劳动纠纷的重要依据。在工资支付、工作年限计算、经济补偿等问题上，合同原件能证明双方约定的权利义务，避免后续争议。
对劳动者来说，保留劳动合同原件也很关键。它是劳动者维护自身合法权益的重要证据，能在与用人单位就劳动报酬、工作岗位、工作时间等事项发生争议时，证明双方约定内容，为劳动者主张权利提供有力支持。
因此，解除合同时，用人单位和劳动者都要妥善保管好各自的劳动合同原件。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同，确立了劳动关系。后来双方协商解除劳动合同，公司要求收回小许手中的劳动合同原件，称公司统一管理。小许认为自己也需要保留合同原件以维护自身权益，拒绝上交，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律规定来看，虽无明确规定解除合同时劳动合同原件的归属，但依据劳动法律关系性质及实践操作，双方均有保留合同原件的权利和必要。
2、对于公司而言，保留劳动合同原件是进行人力资源管理和应对劳动纠纷的重要依据，可避免后续可能产生的争议。
3、对于小许来说，保留劳动合同原件是维护自身合法权益的关键证据，当就劳动报酬等事项发生争议时，能为其主张权利提供有力支持。所以，双方应各自妥善保管劳动合同原件。