劳动合同期满且医疗期过不续签怎样处理

劳动合同期满且医疗期已过，用人单位不续签劳动合同，处理方式如下：
用人单位要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要提前通知劳动者。一般按当地规定或合同约定提前一定时间告知，防止劳动者突然失业。
要办理相关手续。用人单位在终止合同时出具证明，规定时间内办理档案和社保关系转移。劳动者按约定办工作交接，用人单位支付经济补偿在办结交接时进行。
若劳动者觉得用人单位不续签处理不合法，可先和单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同期满，且其医疗期也已结束。公司决定不续签劳动合同，但未提前通知小朱，也未及时出具终止劳动合同的证明和办理档案及社会保险关系转移手续。小朱认为公司的处理不符合法律规定，要求公司支付经济补偿并完善相关手续，公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小朱工作年限对应的经济补偿，公司应按规定支付。
2、用人单位需提前通知劳动者不续签事宜，避免给劳动者造成不利影响，本案中公司未提前通知，存在过错。
3、公司应在终止劳动合同时出具证明并办理档案和社保转移手续，小朱办理工作交接后，公司应支付经济补偿。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。