劳动保险费究竟该怎么去计算

劳动保险费包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，计算方式因险种不同而有区别。
养老保险由单位和个人共同缴纳。单位以本单位职工工资总额为缴费基数，按一定比例交；个人以本人工资为缴费基数，按规定比例交。像单位缴费比例可能是16%，个人是8%。
医疗保险也是单位和个人分担费用。单位缴费比例一般在6%-10%，个人约2%，缴费基数和养老保险差不多。
失业保险单位和个人都要缴纳。单位缴费比例一般不超2%，个人不超1%。
工伤保险只需单位缴纳，个人不用缴费。根据不同行业工伤风险程度确定差别费率，一般在0.2%-1.9%。
生育保险同样由单位缴纳，个人不缴费，缴费比例通常不超1%。
计算时，先确定缴费基数，再用它乘以对应缴费比例，就能算出单位和个人应缴金额。不过各地政策有差异，缴费比例和基数标准可能不同，要以当地社保部门规定为准。可以通过当地社保经办机构、官方网站或服务热线获取准确信息。

案情回顾:

小朱所在单位在缴纳劳动保险费时，小朱对保险费计算方式存在疑问。单位告知养老保险单位按16%、个人按8%缴纳；医疗保险单位按8%、个人按2%缴纳；失业保险单位按1%、个人按0.5%缴纳；工伤保险单位按0.5%缴纳；生育保险单位按0.8%缴纳。小朱认为计算方式可能有误，与单位产生争议。

案情分析:

1、劳动保险费涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各险种计算方式不同。养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险仅由单位缴纳。
2、单位缴纳保险费需依据本单位职工工资总额为缴费基数，个人以本人工资为缴费基数，再乘以相应比例得出应缴金额。不过各地政策有差异，缴费比例和基数标准可能不同，应以当地社保部门规定为准。小朱可通过当地社保经办机构、官方网站等渠道获取准确信息来解决疑问。