在职遇到社保缴纳仲裁纠纷如何解决

在职遇到社保缴纳仲裁纠纷，有这些步骤来解决。
先收集证据。证据对维权很关键，要收集能证明劳动关系和社保未依法缴纳的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴费记录，用来证明和单位存在劳动关系以及单位社保缴纳情况。
接着和单位协商，这是解决纠纷首步。和单位人事部门或相关负责人沟通，明确指出单位社保缴纳问题，要求依法及时补缴。协商时保存好聊天记录、通话录音等，留作后续用。
若协商不行，可申请调解，向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等有调解职能的组织申请。调解达成一致，会制作调解协议书，双方按协议执行。
若调解没成功，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交书面仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求、事实理由，附上之前收集的证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，根据双方陈述和证据裁决。
要是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院起诉，由法院审理判决。

案情回顾:

小朱在职期间发现单位未依法为其缴纳社保，于是收集劳动合同、工资条等证据，先与单位人事部门协商，指出单位社保缴纳问题并要求补缴，期间保留了聊天记录。但协商无果后申请调解，经本单位劳动争议调解委员会调解仍未达成一致。小朱便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交书面申请及证据，仲裁委受理开庭审理后作出裁决，然而小朱对仲裁结果不服，准备进一步维权。

案情分析:

1、从解决纠纷流程来看，小朱的做法符合法律规定，先收集证据为维权奠定基础，再依次进行协商、调解、仲裁等程序。
2、收集证据能证明劳动关系及社保未依法缴纳情况，协商时保存记录可避免后续争议，若最终对仲裁结果不服，小朱在规定期限内向法院起诉也是其合法权利，法院会根据事实和证据进行审理判决。