员工离职可不可以带走相关证明

员工离职时，有权利带走相关证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具解除或终止劳动合同的证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明用处很大，它能证明员工和原用人单位解除了劳动关系。新单位在员工入职时，一般会要求提供离职证明，以此确认员工和原单位已终止劳动关系，避免产生潜在法律风险。而且，离职证明还能用于办理失业登记、领取失业保险金等事项。
员工工作期间获得的专业技能证书、培训结业证书等，属于个人所有的证明材料，员工可以带走。不过，涉及用人单位商业秘密、知识产权等内容的文件资料，员工不能擅自拿走，不然可能构成侵权，要承担法律责任。
总结来说，员工可以正常带走法律规定以及属于个人的相关证明，但要遵守商业秘密等方面的规定。

案情回顾:

小朱从公司离职时，要求公司出具解除劳动合同的证明，并打算带走自己工作期间获得的专业技能证书。公司同意出具离职证明，但以证书可能涉及公司商业秘密为由，拒绝小朱带走专业技能证书。小朱认为这些证书是自己个人所有，有权带走，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，所以公司应为小朱出具离职证明。
2、员工在工作期间获得的专业技能证书属于员工个人所有的证明材料，员工有权带走。公司以可能涉及商业秘密为由拒绝小朱带走证书缺乏依据，若证书不涉及商业秘密等需保密内容，小朱有权带走。若涉及，小朱擅自带走则可能构成侵权，需承担相应法律责任。